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白菜彩金网站教职工请销假管理方法
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白菜彩金网站教职工请销假管理方法

2019714日第七到教职工代表大会第一次全体会议达到审议通过)

 

啊越来越增强教师队伍建设,专业教职工请销假制度,变工作作风,增强工作效率,根据《中华人民共和国教师法》《吴起县教育局关于印发<吴起县教育系统要销假管理暂行办法>的通知》吴教发〔201213号等文件规定,结合我校实际,只制定本办法。

同、适用范围

依照制度适用于学校教职工(含有外嫁特优教师)。因为公或因为事、因病离开工作岗位,包括外出学习、培养(自学)、病假、事假、婚假、产假、丧假、工伤假、探亲假等,必须办请假手续。

第二、呼吁销假程序

1.科任老师请假,3上以下(含有3上),报教务处主任审批;3上以上至7上(含有7上)通过教务处主任签字后,报主办教学副校长审批;7上以上,通过教务处主任、主办副校长签字后报校长审批。文化课教师请假到教务处主任处填写请假条,术科教师请假到教科室主任处填写请假条,由于主管年级的教务处副主任负责安排工作移交。

2.班主任兼科任老师请假,3上以下(含有3上),报教务处主任和政教处主任审批;3上以上至7上(含有7上)通过教务处主任、政教处主任签字后,报主办教学副校长、主办德育副校长审批;7上以上,通过教务处主任、政教处主任、主办教学副校长、主办德育副校长签字后报校长审批。班主任兼科任老师请假分别到教务处主任、政教处主任处统一填写请假条,由于主管年级的教务处副主任、政教处副主任负责安排工作移交。

3.教辅及行政后勤人员请假,3上以下(含有3上),通过主管领导审批;3上以上至7上(含有7上)通过主管领导签字后,报主办副校长审批;7上以上,通过主管领导、主办副校长签字后报校长审批。主办领导安排工作移交。

4.学校副主任(含有年级组长)以上管理人员请假除了履行科任老师要班主任请假手续外,到办公室填写请假条,通过主管领导、副校长签字后报校长审批。主办校长安排工作移交。

5.大型活动(升旗、校会、职工大会、艺术节、运动会等)请假,因为假条为准,评议办负责考勤。

6.婚假、丧假、产假均按照国家法定标准执行:达到法定结婚年龄的享受婚假57上,切合晚婚年龄的享受晚婚假15上;产假98上;丧假仅限本人或配偶直系亲属丧事,休假为35上。

7.呼吁病假需交县级以上人民医院(含有县级)的诊断证明。

8.学校请假条格式统一,同式2合并,首先联存根留教务处、政教处第一干人处于,第二联请假期间个人保存,借满返校后持假条到审批负责人处销假,末了以请假条交到考评办存档。

9.公事安排正常填写请假条及工作移交单,由于主管机关担负代课、代工的协调安排。

其三、请假期间待遇

(同)病假期间工资待遇

1.病假在2单月内的,原则上发放全额财政工资(包括津贴补贴)。

2.病假超过2单月不满6单月的,生病假期里,从第三只月起按下列标准发财政工资:

1)工作不满10年的,犯基本工资的90%,津贴补贴停发。

2)工作10年以上的,发放全额基本工资,津贴补贴停发。

3.一连病假超过6单月的,生病假期里,从第七只月起按下列标准发财政工资:

1)工作不满10年的,犯基本工资的70%,津贴补贴停发。

2)工作充满10年以上的,犯基本工资的80%,津贴补贴停发。

4.癌症、痹症、精神病或国家规定的其他主要疾病、因为工(公正)伤残不能正常工作的,全额发放财政工资、津贴、津贴。

(第二)事假期间工资待遇

1.一连事假不超越1单月的,原则上发放全额财政工资(包括津贴补贴)。

2.一连事假超过1单月不满3单月的,从第二只月起,犯财政工资中基本工资的50%,津贴补贴停发。

3.一连事假超过3单月不满6单月的,从第四只月起,犯财政工资中基本工资的40%,津贴补贴停发。

4.一连事假超过6单月的,从第7单月起,停发全额财政工资(包括津贴补贴)。

5.事假累计不超越1单月的,原则上发放全额财政工资(包括津贴补贴)

6、事假累计超过1单月不满3单月的,从累计满1单月起,犯财政工资中基本工资的90%,津贴补贴停发。

7.事假累计超过3单月不满6单月的,从满3单月起,犯基本工资的80%,津贴补贴停发。

8.事假累计超过6单月的,从满6单月起,犯财政工资中基本工资的50%,津贴补贴停发。

以上所因基本工资是:岗位工资和薪级工资(含有教、保护10%工钱)之和;技术工人为职工资和技术等工资之和。

婚假:依照法定结婚年龄结婚的,但是享受5-7上婚假;切合晚婚年龄的,婚假可当放宽。

产假:3单月。

丧假:3-5上(大人、岳父母、公婆、配偶、儿女)。

工伤假:看工伤鉴定结论酌情而自然、探亲假期间的工资和福利待遇按国家有关规定实行。

探亲假:教师探亲假应排在夏假期里,工作期间不再另行安排。

四、其他规定

(同)教师患癌症、精神病、瘫痪等又病症,在少数年内尚未痊愈的,通过批准后可以适当延长医疗期,一般不超越一年。延长医疗期满后,依照不能恢复工作的,由于自己提出申请,委托市劳动能力鉴定委员会进行病情鉴定,办理因病退休(职)手续。

(第二)教师病假时间一年内共满6单月,依照不恢复工作的,由于自己提出申请,委托市劳动能力鉴定委员会进行病情鉴定,通过鉴定丧失工作能力的,办理因病退休(职)手续;不丧失工作能力,还无医疗机构长期看证明的,应恢复工作,学校根据病情酌情安排职位。

(其三)凡是出现下列情形者,依照旷工处理:

1.不请假或请假未取得认可而肆意离岗;

2.委托他人或来电请假,不及时补办审批手续;

3.请假期满未续假或续假未取得认可而过不归者;

4.作伪,谎编病事假理由骗取假期;

5.生病事假期间从事有经济收入的移动;

6.通过劳动能力鉴定委员会鉴定,不丧失工作能力,还无医疗机构长期看证明,拒不恢复工作者。

(四)同年内患事假累计超过6单月的工作人员,那时不进行考核,不确定考核等次,取消职称晋升、基本教师认定、评优树模资格及年终一次性奖金。

(五)旷工或因为公外出、请假期满无正当理由逾期不归,一连超过7上,或者一年内共超过30上的,给予解聘。旷工或因为公外出、请假期满无正当理由逾期不归,一连当7上内的,或者一年内共在30上内的,导致不良影响的,建议组织、纪检、人事部门按有关规定给予处分、降或撤职和开。

(六)他嫁特优教师,呼吁病假累计超过2单月、事假累计超过1单月的,取消高聘工资待遇。呼吁病假从第3单月起以自己财政工资标准按照本办法第三条第二款“病假期间工资待遇” 实行;呼吁事假从第2单月起以自己财政工资标准按照本办法第三条第二款“事假期间工资待遇”实行。

(七)一连请假超过一个月期限的,如果向县教育科技体育局备案登记。

五、考核办法

1.教师、行政后勤人员请假月绩效分扣除标准:依照《白菜彩金网站教职工绩效考核办法》受到“考核指标与量化赋值”实行。

2.大型活动、各会议、表示学校的差参会,各缺一次扣除当月绩效工资50元外,请假不扣除,因为主管领导审批请假条为主。

3.批假谁审批谁承担,工作移交谁安排谁承担。

 

 

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                                                                       2019715