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白菜彩金网站教师专业技术职务评审办法
通告时间:2019-08-26 来:办公 浏览量:4575浅

白菜彩金网站教师专业技术职务评审办法

2019714日第七到教职工代表大会第一次全体会议达到审议通过)

 

为全面和全面教师专业技术职务考核、根据省、买、县职称评定文件,逐渐建立从一种客观、公正、公正、正确的教师评聘机制,充分调动广大教师的积极和创造性,推动我校教育事业的正常、快发展,根据上级有关文件精神,参照兄弟学校经验,根据本校实际特制定本办法。

同、组织机关

建立职称评定领导小组,由于校长任组长。主办人事劳资的副校长任副组长,其他校级领导、校长办公室主任、教务处主任、政教处主任、教科室主任、评议办主任和学校劳资干部和个别名教师代表也成员。

第二、职称评审原则

1.坚持客观、公正、公正、公开的标准。

2.坚持德才兼备、突出成就、择优推荐的标准。

3.坚持好调动工作积极性原则。

4.坚持民主评议、公共审定的标准。

其三、职称评审工作纪律

(同)评审工作领导小组成员、工作人员应遵守的纪律:

1.因为认真负责的旺盛与各类职评活动,严格按规定程序和要求作好各职称评审工作。

2.合理公正,一视同仁看待每一个申报人员,评审过程绝不带个人情感和私心。

3.针对评审工作中的各种见解和各个一细节均需严格保密,针对有意无意透露秘密的,如果学校查实,取消其参加职称评审工作的资格并严肃处理。

4.自己或亲属申报参加职评者,有关评议、排序过程必须自觉严格回避,连不得打听有关情况。

(第二)参评人员应遵守的纪律:

1.不可因职评为目的请客送礼,拉帮结派。

2.单人所提供的报告材料必须合理实际,不可弄虚作假。

3.评审工作受到要严格遵守有关程序和时规定。

四、工作程序

1.教师大会动员,政策宣传。

2.报告人员登记申报,连提供符合省市职评政策规定的中心标准的相关原始证件和其他有关资料。

3.学校严格按照省市县职评政策规定标准对参评人员反映资格,公示审核结果。

4.评审工作领导小组根据《考核细则》评分、评议、排序。

5.公示推荐参评人员名单。

6.引进参评人员填写评审表,准备职评上报材料。

7.报告参评人员材料。

五、量化赋分道

教师专业技术职务晋升量化赋分采取百分制,从基础极、教研能力、工作成就、领导测评、现任职务等方面进行综合赋分,根据成绩一路纵队排列,依照分数从大到小进行推荐。

(同)经历

1.学历资历

基础分5分。

附加:中专:0.5/

                   大专:0.6/  

                   本科:0.7/  

                   研究生课程班:0.73/

                   研究生:0.8/   

2.任职经历(10分)

达到一级职称聘任后到下一级职称晋升时间年限恰好满足的加4分,任职年限超过规定晋升年限每年再加0.5分,总分不超越10分。

流动:学历资历分核算,为期严格按照满12单月计算,未满12单月的仍低一级学历计算。

(第二)教育教学成就(27分)

以前2单学期的实际分计算;体育、音乐、画信息技术、通用技术等学科没有成分的都按照27分计算。

(其三)教学业务(14分)

1.教学研究成果(7分)

1)取得省级教学能手或学科带头人、教学质量奖、教研奖(7分)。

2)取得市级教学能手或学科带头人、教学质量奖、教研奖(5分)。

3)取得县级教学能手或学科带头人、教学质量奖、教研奖(4分)。

4)取得校级教学能手或学科带头人、教学质量奖、教研奖(3分)。

5)以上奖励取最高计分,各多平件奖励对应加0.3分,高可以长3起,毕竟附加分不超越0.9分。

6)不如质量奖的学科任课教师计4分,术科取得相应专业奖或者辅导奖励的仍省、买、县等级相应加0.50.40.3分。奖项以国家专业学术机构宣布的证明为准。

2.刊登、获奖论文、课题(7分)

1)取得国家级论文奖或发表在国家级刊物、课题、私专著(7分)

2)取得省级论文奖或发表在省级刊物、课题。(6.5分)

3)取得市级论文奖或发表在市级刊物、课题。(6分)

4)取得县校级论文奖或发表在县校级刊物、课题。(5.5分)

5)取得国家级竞赛指导奖(5分);取得省级竞赛指导奖(4分);取得市级竞赛指导奖(3分);取得县级竞赛指导奖(2分)。

(6)担负国家级示范观摩课或学术报告(3分);取得省级示范观摩课或学术报告(2分);担负市级示范观摩课或学术报告(1分);担负县级示范观摩课或学术报告(0.5分)。

7)以上奖励取最高计分,各多平件奖励对应加0.3分,高可以长3起,毕竟附加分不超越0.9分。

(四)任务履行(21分)

1.行政扩大会成员打分(给予分在90-100分之里,消除最高最低分各一个计分,依照16%折合)(16分)

工作态度  20分)

任务就  40分)

教学研究  40分)

2.行政职务(5分)

基础分:          2分 )

                        受到         (1.5)  

                        班主任      1.5分)  

                        教研组长和学科组长 (1)

取得最高分计入,任职每满1年加0.3分,封顶5分。

(五)归纳和思想政治奖励(12分)

1.归纳奖(8分)

取得全国优秀荣誉称号 (8分)

探望        7分)

探望教育厅    6分)

        5分)

市教育局    4分)

县、区级    3分)

县区教育局  2分)

        1分)

奖励范围:不论现职以来的劳模、好教师、好(先进)教师、好班主任。

2.思考政治奖励(4分)

1)取得省级优秀党员、好党务工作者、师德标兵。(4分)

2)取得市级优秀党员、好党务工作者、师德标兵。(3分)

3)取得县级优秀党员、好党务工作者、师德标兵。(2分)

4)取得校级优秀党员、好党务工作者、师德标兵。(1分)

以上奖励取最高计分,各多平件奖励对应加0.3分,高可以长3起,毕竟附加分不超越0.9,凡是所取得奖励未列出来的,因为评审领导小组议定结果执行。

六、名额分配:文化课教师和术科教师名额分配按一定比例,不可出现严重偏差,实际比例由评审领导小组讨论决定。

七、发生下列情形有者,取消评审资格

1.严重违反教师职业规范和校规校纪,针对学校工作造成重大影响。

2.工作不服从学校安排,缺乏全局观念。

八、几乎触说明

1.去年过请假达到学年内共超过60上(含有60上)啊不得参评。

2.教师仍系列分别推荐,依照一级教师、尖端教师两只系列打分,根据各个系列分数依次排列顺序予以推荐。

3.积分相同者,教龄长者优先;教龄相同,再按照需要晋年限区分。

4.计算各项得分一律保留少数个小数(四舍五入)

5.参评教师所交材料必须是无论现职以来的还与所申报专业对口,不本专业证书一律不得分。

6.职务晋升评审打分中,有证件必须是原件,有复印件不予认可,有改动日期而发证单位不再盖章的反对认可,如果没有原始证件的吗不过兆示当时文件(公共名单中发生私房姓名)给予证明。

7.在评审过程中是提供假证者,如果查实五年内不得参与评审。

8.依照方案教代会通过后,以后保持相对稳定连续用,如果有特别调整,需要经教代会通过正可执行,如果以后上级有明文规定的新的晋升方案或文件,虽然按照上级新的方案或文件执行。

9.依照方案中不规定及的题材,由于职务评审工作小组集体讨论决定,其他个人无解释决定权。依照办法最终解释权归学校职称评审小组。

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                                        2019715  (